Gestiona el talento en la era de la IA y la transformación tecnológica.
Marzo 2027
(60 ECTS)
Presencial (Madrid): 6.500€
Online 4.900€
Viernes: 16-21h
Sábados: 9-14h
El Máster en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico (UCAM) está diseñado para formar a profesionales capaces de liderar la gestión de personas en entornos empresariales marcados por la digitalización, la escasez de talento y el cambio constante.
El programa integra estrategia de personas, tecnología, liderazgo, people analytics e inteligencia artificial, con un enfoque práctico y orientado a negocio. Su objetivo es convertir el área de RRHH en un motor real de innovación, competitividad y crecimiento organizativo.
El programa ofrece una visión estratégica, práctica y actualizada de la gestión de personas, integrando liderazgo, cultura organizativa, people analytics y tecnología aplicada a los recursos humanos. El objetivo es preparar a los alumnos para tomar decisiones clave que impacten directamente en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Objetivo del módulo: Comprender el nuevo rol estratégico de los RRHH y diseñar políticas de talento alineadas con el negocio, la cultura y los datos.
Asignaturas:
Propuesta de valor al empleado (EVP) y employer branding estratégico
Cultura organizativa, innovación y modelos organizativos
RRHH estratégico e impacto en negocio
Gestión laboral y relaciones laborales
Gestión de proyectos y procesos en RRHH
Objetivo del módulo: Diseñar experiencias de empleado atractivas desde la atracción del talento hasta la integración en la organización.
Asignaturas:
Employee Experience Design
Atracción y selección de talento
Onboarding y socialización organizativa
Objetivo del módulo: Desarrollar estrategias de aprendizaje, desempeño y crecimiento profesional que impulsen el compromiso y la retención del talento.
Asignaturas:
Desarrollo y formación
Gestión del desempeño y reconocimiento
Crecimiento profesional, movilidad interna y offboarding
Objetivo del módulo: Aplicar el análisis de datos y la tecnología para mejorar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas.
Asignaturas:
Fundamentos de people analytics y métricas clave
Visualización de datos (Power BI, Tableau, GDS)
Ética, sesgos y uso responsable de datos
Objetivo del módulo: Desarrollar un liderazgo capaz de gestionar equipos, cultura y transformación organizativa en entornos complejos.
Asignaturas:
Liderazgo organizacional
Bienestar emocional y desconexión digital
Diversidad e inclusión como cultura organizativa
Transformación cultural
Objetivo del módulo: Comprender el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento y anticipar los nuevos modelos de trabajo.
Asignaturas:
Inteligencia artificial aplicada a RRHH
IA y nuevas tecnologías inmersivas
Modelos laborales flexibles y talento sostenible potenciados por IA
Desarrollo profesional, ética y certificaciones en IA aplicada a RRHH
El TFM consiste en el desarrollo de un proyecto aplicado en el ámbito de la gestión del talento, como:
Plan estratégico de RRHH
Proyecto de people analytics
Diseño de una experiencia de empleado
Propuesta de transformación cultural o digital
El trabajo se realiza con acompañamiento académico y enfoque profesional.
Competencias clave para liderar personas en entornos digitales.
Estudiar el en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico significa
La Universidad Católica de Murcia (UCAM) es Top #100 Mundial en calidad educativa (The Times Higher Education)
Podrás obtener dos certificación oficiales de nuestros partner formativos
Equipa a los estudiantes con las habilidades necesarias para prosperar en la fuerza laboral con cursos interactivos que cubren temas comerciales esenciales.
Este certificado esta formado por los siguientes módulos:
Este máster está dirigido a:
Profesionales de RRHH, selección, formación o transformación digital.
HR Business Partners y responsables de personas y cultura.
Directivos y mandos intermedios con equipos a su cargo.
Recién titulados interesados en especializarse en talento y tecnología.
No se requiere una titulación específica previa, aunque se valorará experiencia o formación
Al finalizar el máster, el alumno podrá desempeñar funciones como:
Responsable de Recursos Humanos
Talent Manager o HR Business Partner
Responsable de selección y desarrollo
Consultor/a en gestión del talento
Responsable de people analytics o HR digital
Responsable de cultura y experiencia del empleado
Se trata de un máster flexible facilitando el balance con el trabajo.
Queremos que el acceso a la formación no sea una barrera.
Pago en hasta 12 cuotas sin intereses.
ISA (Income Share Agreement) para estudiantes con residencia en España:
estudias ahora y empiezas a pagar solo cuando tengas ingresos, en función de tu situación profesional.
Nuestro equipo puede asesorarte para elegir la opción que mejor encaje contigo.
Al completar con éxito el Master recibirás una titulación de la Universidad Católica de Murcia (UCAM), equivalente a 60 ECTS.
Da el siguiente paso en tu carrera en comunicación digital.
Habla con nuestro equipo y descubre si este máster encaja con tu perfil profesional.
Aquí encontrarás las respuestas a las dudas más comunes sobre el programa, para ayudarte a tomar la mejor decisión en tu formación.
Es un máster universitario orientado a formar profesionales capaces de gestionar personas de forma estratégica en entornos digitales, integrando liderazgo, tecnología, people analytics e inteligencia artificial aplicada a RRHH.
Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de personas, HR Business Partners, directivos y titulados universitarios que quieran especializarse en gestión del talento en organizaciones tecnológicas y en transformación.
El máster incluye la posibilidad de realizar prácticas en agencias y empresas del sector para aplicar lo aprendido.
Este máster prepara para puestos como responsable de RRHH, Talent Manager, HR Business Partner, consultor en gestión del talento, responsable de people analytics o responsable de cultura y experiencia del empleado.
No es obligatorio, aunque se valora experiencia o formación previa en RRHH, empresa, psicología o gestión. El programa está diseñado tanto para perfiles junior como para profesionales en activo.
Se diferencia por su enfoque en talento tecnológico, su orientación práctica, la integración de people analytics e inteligencia artificial y su alineación con las necesidades reales del mercado laboral actual.