Gestiona el talento en la era de la IA y la transformación tecnológica.
Octubre 2026
(60 ECTS)
Presencial (Madrid): 6.500€
Online 4.900€
Viernes: 16-21h
Sábados: 9-14h
El Máster en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico (UCAM) está diseñado para formar a profesionales capaces de liderar la gestión de personas en entornos empresariales marcados por la digitalización, la escasez de talento y el cambio constante.
El programa integra estrategia de personas, tecnología, liderazgo, people analytics e inteligencia artificial, con un enfoque práctico y orientado a negocio. Su objetivo es convertir el área de RRHH en un motor real de innovación, competitividad y crecimiento organizativo.
El programa ofrece una visión estratégica, práctica y actualizada de la gestión de personas, integrando liderazgo, cultura organizativa, people analytics y tecnología aplicada a los recursos humanos. El objetivo es preparar a los alumnos para tomar decisiones clave que impacten directamente en la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Objetivo del módulo: Comprender el nuevo rol estratégico de los RRHH y diseñar políticas de talento alineadas con el negocio, la cultura y los datos.
Asignaturas:
Propuesta de valor al empleado (EVP) y employer branding estratégico
Cultura organizativa, innovación y modelos organizativos
RRHH estratégico e impacto en negocio
Gestión laboral y relaciones laborales
Gestión de proyectos y procesos en RRHH
Objetivo del módulo: Diseñar experiencias de empleado atractivas desde la atracción del talento hasta la integración en la organización.
Asignaturas:
Employee Experience Design
Atracción y selección de talento
Onboarding y socialización organizativa
Objetivo del módulo: Desarrollar estrategias de aprendizaje, desempeño y crecimiento profesional que impulsen el compromiso y la retención del talento.
Asignaturas:
Desarrollo y formación
Gestión del desempeño y reconocimiento
Crecimiento profesional, movilidad interna y offboarding
Objetivo del módulo: Aplicar el análisis de datos y la tecnología para mejorar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas.
Asignaturas:
Fundamentos de people analytics y métricas clave
Visualización de datos (Power BI, Tableau, GDS)
Ética, sesgos y uso responsable de datos
Objetivo del módulo: Desarrollar un liderazgo capaz de gestionar equipos, cultura y transformación organizativa en entornos complejos.
Asignaturas:
Liderazgo organizacional
Bienestar emocional y desconexión digital
Diversidad e inclusión como cultura organizativa
Transformación cultural
Objetivo del módulo: Comprender el impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento y anticipar los nuevos modelos de trabajo.
Asignaturas:
Inteligencia artificial aplicada a RRHH
IA y nuevas tecnologías inmersivas
Modelos laborales flexibles y talento sostenible potenciados por IA
Desarrollo profesional, ética y certificaciones en IA aplicada a RRHH
El TFM consiste en el desarrollo de un proyecto aplicado en el ámbito de la gestión del talento, como:
Plan estratégico de RRHH
Proyecto de people analytics
Diseño de una experiencia de empleado
Propuesta de transformación cultural o digital
El trabajo se realiza con acompañamiento académico y enfoque profesional.
Competencias clave para liderar personas en entornos digitales.
Estudiar el en RRHH y Gestión del Talento Tecnológico significa
La Universidad Católica de Murcia (UCAM) es Top #100 Mundial en calidad educativa (The Times Higher Education)
Podrás obtener dos certificación oficiales de nuestros partner formativos
Equipa a los estudiantes con las habilidades necesarias para prosperar en la fuerza laboral con cursos interactivos que cubren temas comerciales esenciales.
Este certificado esta formado por los siguientes módulos:
Este máster está dirigido a:
Profesionales de RRHH, selección, formación o transformación digital.
HR Business Partners y responsables de personas y cultura.
Directivos y mandos intermedios con equipos a su cargo.
Recién titulados interesados en especializarse en talento y tecnología.
No se requiere una titulación específica previa, aunque se valorará experiencia o formación
Al finalizar el máster, el alumno podrá desempeñar funciones como:
Responsable de Recursos Humanos
Talent Manager o HR Business Partner
Responsable de selección y desarrollo
Consultor/a en gestión del talento
Responsable de people analytics o HR digital
Responsable de cultura y experiencia del empleado
Se trata de un máster flexible facilitando el balance con el trabajo.
Queremos que el acceso a la formación no sea una barrera.
Pago en hasta 12 cuotas sin intereses.
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#1 Comunicación y Medios, (QS Ranking, España)Al completar con éxito el Master recibirás una titulación de la Universidad Complutense de Madrid, equivalente a 60 ECTS.
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Aquí encontrarás las respuestas a las dudas más comunes sobre el programa, para ayudarte a tomar la mejor decisión en tu formación.
Es un máster universitario orientado a formar profesionales capaces de gestionar personas de forma estratégica en entornos digitales, integrando liderazgo, tecnología, people analytics e inteligencia artificial aplicada a RRHH.
Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de personas, HR Business Partners, directivos y titulados universitarios que quieran especializarse en gestión del talento en organizaciones tecnológicas y en transformación.
El máster incluye la posibilidad de realizar prácticas en agencias y empresas del sector para aplicar lo aprendido.
Este máster prepara para puestos como responsable de RRHH, Talent Manager, HR Business Partner, consultor en gestión del talento, responsable de people analytics o responsable de cultura y experiencia del empleado.
No es obligatorio, aunque se valora experiencia o formación previa en RRHH, empresa, psicología o gestión. El programa está diseñado tanto para perfiles junior como para profesionales en activo.
Se diferencia por su enfoque en talento tecnológico, su orientación práctica, la integración de people analytics e inteligencia artificial y su alineación con las necesidades reales del mercado laboral actual.